Employee Advocacy: Tout ce que vous devez savoir !

Qu’est-ce que l’Employee Advocacy ?

L’Employee Advocacy est une stratégie de communication dans laquelle les employés deviennent des ambassadeurs de leur entreprise sur les réseaux sociaux. En partageant du contenu lié à l’entreprise, ses produits ou services, ou ses valeurs, ils contribuent à renforcer la visibilité et la réputation de leur organisation. Cette démarche permet de toucher un public professionnel plus large et d’humaniser la marque en mettant en avant la voix authentique des collaborateurs. Voyons en détail l’importance de cette pratique et ses différences avec d’autres approches.

Définition de l’Employee Advocacy

L’Employee Advocacy consiste à encourager les employés à partager, sur leurs propres réseaux sociaux, des contenus qui reflètent l’actualité, les produits, ou la culture de l’entreprise. Ce type de communication s’appuie sur la confiance naturelle accordée aux individus plutôt qu’à la marque elle-même. Grâce à cette approche, les entreprises peuvent amplifier leur portée, engager un dialogue authentique avec leur audience et capitaliser sur les réseaux personnels de leurs collaborateurs pour renforcer leur image.

L’importance de l’Employee Advocacy dans les entreprises modernes

Dans un environnement numérique où la confiance envers les marques traditionnelles diminue, l’Employee Advocacy permet d’humaniser la communication. Les consommateurs sont plus enclins à croire les messages partagés par des personnes qu’ils connaissent ou respectent, plutôt que des canaux marketing traditionnels. De plus, cela renforce l’engagement des employés eux-mêmes, qui se sentent valorisés et davantage impliqués dans la réussite de l’entreprise. Cette pratique est particulièrement cruciale dans les secteurs concurrentiels, où la réputation et la culture d’entreprise jouent un rôle déterminant dans l’attraction des talents et des clients.

Distinction entre Employee Advocacy et d’autres stratégies de communication

Contrairement à des stratégies comme le Brand Advocacy ou l’influence marketing, l’Employee Advocacy repose sur la voix interne de l’entreprise : ses collaborateurs. Tandis que le Brand Advocacy implique des ambassadeurs externes pour promouvoir l’entreprise, l’Employee Advocacy s’appuie sur l’authenticité des employés pour amplifier le message de manière organique. Cette approche diffère également des campagnes classiques, souvent perçues comme purement promotionnelles, en offrant une dimension humaine et transparente à la communication d’entreprise.

Les Avantages de l’Employee Advocacy

L’Employee Advocacy présente de nombreux avantages pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur présence en ligne et à améliorer leur image de marque. En impliquant les employés dans la diffusion de contenu, les entreprises bénéficient d’une amplification organique et authentique de leurs messages. Cette approche non seulement améliore la crédibilité des informations diffusées, mais permet également d’élargir considérablement l’audience et de générer des opportunités commerciales. Voici quelques-uns des principaux avantages de l’Employee Advocacy.

Crédibiliser les messages diffusés sur les réseaux sociaux

Selon une étude de Nielsen, 78% des internautes font davantage confiance aux informations diffusées par leurs pairs que par une marque. En impliquant vos employés dans la communication, vous bénéficiez de cette confiance accrue. Les messages partagés par les collaborateurs sont perçus comme plus authentiques et crédibles, renforçant ainsi la perception positive de votre marque.

Augmenter son audience et générer des leads

L’Employee Advocacy peut multiplier par 10 l’audience organique de vos contenus. En utilisant les réseaux personnels des employés, vous atteignez un public plus large et souvent plus engagé. Cette amplification contribue également à augmenter votre taux de conversion de leads, car les recommandations des employés sont perçues comme plus fiables et convaincantes que les messages publicitaires traditionnels.

Gagner en productivité pour les commerciaux

L’Employee Advocacy permet aux équipes commerciales de gagner en productivité en simplifiant le processus de génération de leads. En partageant des contenus pertinents et engageants sur les réseaux sociaux, les employés aident à attirer des prospects qualifiés et à renforcer la notoriété de l’entreprise. Cela permet aux commerciaux de se concentrer sur la conversion des opportunités plutôt que de consacrer du temps à la prospection. De plus, les contenus partagés par les employés sont souvent plus percutants et crédibles, facilitant ainsi les interactions avec les prospects.

Développer sa marque employeur et faciliter le recrutement de profils qualifiés

L’Employee Advocacy contribue à renforcer la marque employeur en mettant en avant la culture et les valeurs de l’entreprise. Les témoignages et les partages des employés montrent une image authentique et positive de l’organisation, attirant ainsi des candidats potentiels. Une forte présence en ligne, alimentée par les contributions des employés, facilite le recrutement de profils qualifiés en présentant l’entreprise comme un lieu de travail attractif et dynamique.

Créer une culture digitale de l’engagement

La voix de l’entreprise ne passe plus seulement par une communication officielle de la marque diffusée sur les médias et réseaux sociaux qu’elle maîtrise. En effet, l’évolution récente des algorithmes de Linkedin ou Facebook ne permet aux publications des pages d’entreprises que d’atteindre une très faible visibilité organique. Dans le même temps, les collaborateurs et employés d’une entreprise actifs au quotidien sur les médias et réseaux sociaux peuvent constituer rapidement une audience qualifiée et devenir de véritables ambassadeurs micro-influenceurs sur les sujets-clés de leurs métiers grâce à la mise en place d’une démarche d’Employee Advocacy.

Diminuer les coûts de la stratégie Social Media

L’Employee Advocacy permet de réduire considérablement les coûts associés aux stratégies de marketing sur les réseaux sociaux. En mobilisant les employés pour partager du contenu, vous diminuez le besoin de publicités payantes et d’influenceurs externes coûteux. Les messages diffusés par les collaborateurs ont un impact organique significatif, ce qui réduit les dépenses en campagnes publicitaires tout en augmentant la portée et l’engagement. Cette approche permet d’optimiser le budget marketing tout en bénéficiant d’une amplification naturelle et crédible de votre contenu.

Comment Mettre en Place une Stratégie d’Employee Advocacy ?

Mettre en place une stratégie d’Employee Advocacy nécessite une approche structurée pour maximiser son efficacité et garantir l’engagement des employés. En suivant une série d’étapes clés, vous pouvez développer un programme qui renforce la visibilité de votre marque tout en impliquant vos collaborateurs de manière authentique. Voici les étapes essentielles pour élaborer et déployer une stratégie d’Employee Advocacy réussie.

Définir les objectifs

Commencez par déterminer les objectifs clairs de votre programme d’Employee Advocacy, tels que l’augmentation de la notoriété de la marque, la génération de leads ou le renforcement de la culture d’entreprise. Des objectifs bien définis vous aideront à orienter vos efforts et à mesurer le succès de la stratégie.

Fixer des lignes directrices

Établissez des lignes directrices pour le contenu que les employés peuvent partager. Cela inclut les types de messages autorisés, les meilleures pratiques pour l’engagement et les règles de confidentialité. Assurez-vous que ces directives sont claires et facilement accessibles à tous les participants.

Désigner les interlocuteurs clés

Identifiez les employés qui seront les principaux ambassadeurs de la marque. Choisissez des collaborateurs influents et enthousiastes qui peuvent représenter l’entreprise de manière authentique et crédible. Leur engagement est crucial pour le succès du programme.

Accompagner les ambassadeurs tout au long du programme

Offrez un soutien continu à vos ambassadeurs, y compris des formations et des ressources pour les aider à partager du contenu de manière efficace. Assurez-vous qu’ils disposent de l’assistance nécessaire pour optimiser leur rôle d’ambassadeur.

Réaliser un lancement mémorable

Lancez votre programme d’Employee Advocacy de manière percutante pour capter l’attention et susciter l’engagement. Organisez un événement ou une campagne de lancement qui souligne les avantages du programme et motive les employés à participer activement.

Suivre les indicateurs de performance

Surveillez régulièrement les KPI pour évaluer l’impact de votre stratégie. Analysez les données pour mesurer l’engagement, la portée des messages et la génération de leads. Utilisez ces informations pour ajuster et améliorer continuellement le programme.

Outils et Méthodes pour l’Employee Advocacy

Pour mettre en œuvre efficacement une stratégie d’Employee Advocacy, il est crucial de choisir les bons outils et méthodes. Ceux-ci permettent de faciliter le partage de contenu, d’engager les employés et d’amplifier le message de l’entreprise. Voici les principaux outils et méthodes à considérer pour maximiser l’impact de votre programme d’Employee Advocacy.

Utiliser les réseaux sociaux pour l’Employee Advocacy

Les réseaux sociaux sont essentiels pour l’Employee Advocacy, permettant aux employés de partager du contenu de manière authentique et de toucher un large public. Chaque plateforme a ses propres caractéristiques et opportunités pour promouvoir efficacement la marque.

Employee Advocacy sur Linkedin

LinkedIn est idéal pour partager des articles professionnels, des mises à jour sur l’entreprise et des réflexions sur l’industrie. Encouragez les employés à publier des contenus liés à leur expertise et à participer à des discussions pertinentes pour renforcer leur visibilité professionnelle et celle de l’entreprise.

Employee Advocacy sur X (Twitter)

Sur X, les employés peuvent partager des mises à jour rapides,et interagir directement avec les followers. Les hashtags et les retweets permettent d’amplifier le message, tout en facilitant l’engagement avec les discussions en cours dans le secteur.

Employee Advocacy sur Facebook

Facebook est utile pour partager des contenus plus visuels et informels, tels que des photos d’événements d’entreprise ou des histoires de collaborateurs. Encouragez les employés à publier des contenus engageants et à participer aux conversations pour renforcer la présence de la marque.

Employee Advocacy sur Instagram

Instagram est parfait pour partager des visuels attractifs, des stories et des contenus inspirants. Les employés peuvent publier des photos et des vidéos qui illustrent la culture d’entreprise et les événements internes, offrant une perspective visuelle captivante qui engage l’audience.

Plateformes et logiciels dédiés à l’Employee Advocacy

Faites de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs avec Limber. Limber facilite la mise en œuvre de votre stratégie d’Employee Advocacy en centralisant l’accès aux contenus de l’entreprise et ceux issus de la veille. Vos collaborateurs, employés et partenaires sont encouragés à diffuser sur leurs réseaux sociaux un contenu de qualité, actualisé et validé.

• Centralisez sur un seul endroit l’accès aux contenus à partager.
• Garantissez la cohérence de vos messages et de votre image de marque sur les médias sociaux.
• Valorisez l’expertise des salariés de votre entreprise.
• Dynamisez et améliorez la Marque Employeur de votre organisation.
• Humanisez la relation avec vos prospects, que ce soit en B2B ou B2C.
• Mesurez l’engagement des collaborateurs grâce à des statistiques agrégées.

Limber vous permet ainsi de renforcer la visibilité de votre marque tout en améliorant la relation avec vos prospects et partenaires.

Mesurer le ROI de l’Employee Advocacy

• x 10 :  Multipliez par 10 l’audience organique de vos contenus avec l’Employee Advocacy. 
• x 8 Les publications diffusées par vos collaborateurs recueillent 8 fois plus d’engagement.

Les Défis et Risques de l’Employee Advocacy

L’Employee Advocacy offre de nombreux avantages, mais elle comporte également des défis et des risques potentiels. Une gestion proactive est essentielle pour maximiser les bénéfices tout en minimisant les inconvénients. Voici comment aborder les principaux défis et risques associés à l’Employee Advocacy.

Comment surmonter les défis courants

Les défis courants incluent la création de contenu pertinent et l’engagement des employés. Pour les surmonter, fournissez des formations et des ressources, et établissez des lignes directrices claires. Impliquez les employés dès le début et offrez des incitations pour les encourager à participer activement.

Minimiser les risques pour l’entreprise et les employés

Pour réduire les risques, assurez-vous que les employés comprennent les politiques de confidentialité et les directives de communication. Surveillez les publications pour éviter les erreurs ou les messages inappropriés, et mettez en place un processus de révision pour garantir la conformité et la cohérence avec les valeurs de l’entreprise.

Encourager et maintenir l’engagement des employés

Pour maintenir l’engagement des employés, il est crucial de les reconnaître et de les récompenser pour leur participation. Organisez des sessions de feedback, offrez des formations continues, et créez une culture de soutien qui valorise les contributions des employés. L’engagement se renforce par la reconnaissance et le soutien régulier.

L’Impact de l’Employee Advocacy sur le Recrutement et la Fidélisation

L’Employee Advocacy joue un rôle crucial dans le recrutement et la fidélisation des talents. En utilisant les voix authentiques des employés, les entreprises peuvent attirer des candidats qualifiés et renforcer l’engagement des collaborateurs. Voici comment l’Employee Advocacy influence ces deux aspects essentiels de la gestion des ressources humaines.

Inbound recruiting : votre meilleure arme dans la course aux talents

L’Employee Advocacy est un levier puissant pour l’inbound recruiting et joue un rôle clé dans le renforcement de la marque employeur. En encourageant vos employés à partager des témoignages authentiques et des contenus sur la culture d’entreprise, vous attirez des candidats qui s’identifient aux valeurs et à l’environnement de votre organisation. Cette approche humanise votre marque employeur, créant une image positive et attractive. En conséquence, vous facilitez le recrutement de talents qualifiés et engagés, tout en renforçant la réputation de votre entreprise auprès de vos prospects et partenaires.

L’influence de l’Employee Advocacy sur la fidélisation des employés

L’Employee Advocacy renforce le sentiment d’appartenance et la satisfaction des employés en les impliquant activement dans la promotion de la marque. En se sentant valorisés et écoutés, les collaborateurs sont plus susceptibles de rester longtemps dans l’entreprise. Cette implication renforce également leur engagement et leur motivation.

Les bénéfices de l’Employee Advocacy pour les employés

Pour les employés, l’Employee Advocacy offre des avantages significatifs, tels que la reconnaissance professionnelle et le développement de leur personal branding. Partager du contenu de l’entreprise permet de démontrer leur expertise et d’élargir leur réseau professionnel. De plus, cette participation renforce leur sentiment d’appartenance et leur satisfaction au travail.