Un leaderboard vous permet de valoriser vos collaborateurs ambassadeurs au quotidien dans votre démarche d’Employee Advocacy !
Qu’est ce qu’un leaderboard dans Limber ?
Un leaderboard dans Limber permet de classer les utilisateurs de votre plateforme en fonction de leurs performances. Il permet également à vos collaborateurs de se challenger et de se motiver à publier.
Un scoring configurable
Vous l’avez donc compris, le leaderboard de votre plateforme Limber vous permet de suivre en temps réel les performances de vos collaborateurs et de valoriser les plus impliqués à l’aide d’un scoring prêt à être configurer selon vos envies.
Formule de calcul du score sur le Leaderboard
1. Les expressions arithmétiques
Le score est calculé pour chaque utilisateur en utilisant une expression arithmétique qui va d’une simple addition des statistiques (clics, partages et engagements) générés par l’utilisateur à des formules plus complexes.
Les expressions arithmétiques sont formées à partir des opérateurs arithmétiques : les opérateurs additifs (« + » pour l’addition et « – » pour la soustraction) ainsi que les opérateurs multiplicatifs (« * » pour la multiplication et « / » pour la division).
Exemple d’une formule comprenant l’ensemble de ces opérateurs arithmétiques :
(${nbrOfClicks}*10 – ${nbrOfShares}) + ${nbrOfEngagements} / 100
Exemple d’une expression plus commune avec opérateurs additifs et multiplicatifs :
${nbrOfClicks}*3 + ${nbrOfShares}*4 + ${nbrOfEngagements}*3
2. Les variables
Les variables « ${nbrOfClicks}« , « ${nbrOfShares} » et « ${nbrOfEngagements} » représentent les statistiques de chaque utilisateur.
${nbrOfClicks}
Nombre total de clics générés par chaque partage réalisé par le collaborateur.
${nbrOfShares}
Cumul du nombre de partages réalisés par le collaborateur.
${nbrOfEngagements}
Cette variable correspond au cumul des « engagements » générés par les partages du collaborateur via ses canaux.
Les engagements sont différents selon le type de réseau social :
- Twitter : comprend les likes et retweets de tout type de compte.
- Linkedin : comprend les likes des partages sur les pages entreprises uniquement.
- Facebook : comprend les likes et commentaires des partages via les comptes personnels et pages entreprises.
- Instagram : comprend les likes et vues.
💡 Cliquez sur l’icône (?) pour afficher le dictionnaire des variables que vous pouvez utiliser.
Cas pratique
Dans une démarche d’Employee Advocacy, les collaborateurs ont tous une audience différente sur leurs réseaux sociaux. Aussi, afin d’établir une compétition aussi juste que possible entre chacun, il convient donc de valoriser leur activité sur la plateforme plutôt que les résultats obtenus par la visibilité de leurs partages.
Dans ce contexte, il convient de surpondérer le nombre de partages par rapport au nombre de clics et d’engagements. Ainsi, notre formule pourrait ressemble à la suivante :
${nbrOfClicks}*2 + ${nbrOfShares}*4 + ${nbrOfEngagements}*2
A l’aide de cette formule, nous venons attribuer un coefficient 4 à l’action de Partager contre un coefficient égal à 2 pour les Clics et les Engagements générés.
