A PROPOS DE GREENFLEX
Entreprise française de conseil dans le domaine du développement durable, GreenFlex accompagne les entreprises et territoires dans leur transformation énergétique, environnementale et sociétale.
Les experts de GreenFlex conseillent les entreprises et organisations de toute taille pour :
- Établir leur stratégie et feuille de route développement durable.
- Mettre en œuvre les projets de performance énergétique et bas carbone.
- Combiner compétitivité et engagements environnementaux avec un financement adapté.
Leur objectif ? 🚀
Permettre à ces organisations de changer de trajectoire en construisant avec elles une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit.
Moïra Koffi, Chef de projet marketing digital et social media chez GreenFlex utilise Limber au quotidien et nous partage son retour d’expérience sur le déploiement d’un programme d’influence BtoB grâce à l’Employee Advocacy.
Quelle problématique rencontrait GreenFlex avant d’adopter Limber ?
Entreprise relativement jeune mais avec une forte expertise à faire valoir auprès d’un large public, GreenFlex cherchait à développer sa notoriété mais aussi utiliser les réseaux sociaux comme un levier de création de nouvelles opportunités commerciales.
A travers la mise en place d’un programme d’Employee Advocacy, GreenFlex a souhaité particulièrement engager toutes les parties prenantes : non seulement les dirigeants mais surtout les consultants, les ingénieurs et les commerciaux afin de toucher l’ensemble de ses interlocuteurs cibles que sont les Responsables RSE, les Directeurs marketing, les Directeurs Administratif et Financier, les Acheteurs ou encore les Directeurs industriels.
“On pense souvent aux dirigeants pour la communication corporate, mais on pense rarement à l’ensemble de nos collaborateurs.”
Moïra Koffi – GreenFlex au BtoB Summit 2022
Après une étude d’un panel de solutions techniques et organisationnelles, GreenFlex s’est tourné naturellement vers Limber, dans le but de mettre en place cette démarche collective d’influence et de développement commercial innovant.
Pourquoi avoir choisi Limber ?
Parmi les fonctionnalités de Limber, cinq ont particulièrement séduit GreenFlex et c’est ce qui a fait la différence dans le choix de la solution qui répond au mieux à leurs besoins :
Programmation des publications
« Pouvoir programmer nos publications via les comptes professionnels de l’entreprise et via les comptes personnels par nos ambassadeurs. »
Veille et curation
« Avoir la possibilité de sélectionner les médias qui m’intéressent, recevoir uniquement les articles qui contiennent certains mots-clés et ce qui va pouvoir m’inspirer pour mes prochaines publications. »
Employee Advocacy
« Nos collaborateurs ont une audience qualitative en lien avec leur activité actuelle ou passée. A la manière d’un influenceur, ils disposent d’un taux d’engagement significatif. »
L’automatisation des partages
« Plus le nombre d’utilisateurs est élevé, plus c’est difficile de s’organiser pour que tout le monde parvienne à diffuser des contenus via ses canaux. L’automatisation est un énorme gain de temps. »
Reporting
« La possibilité de suivre sous forme de statistiques l’ensemble des points précédents. D’ailleurs les ambassadeurs en sont friands pour connaître leurs résultats ! »
Accompagnement personnalisé
« Avoir une plateforme c’est génial, mais si on ne sait pas s’en servir cela devient limité. J’ai la chance de travailler avec Limber depuis 2018 et d’avoir un support quotidien. »
Quels sont les résultats obtenus par GreenFlex depuis 2018 ?
Avec 58 ambassadeurs embarqués à bord de ce programme d’Employee Advocacy, GreenFlex a réussi à mettre en place une stratégie d’Employee Advocacy où tout le monde ressort gagnant :
- L’entreprise : en visibilité et crédibilité.
- Le collaborateur : en développant son personal branding.
- Les contenus : en étant encore mieux exploités par l’ensemble des collaborateurs.
L’entreprise a su valoriser l’expertise de ses collaborateurs par la diffusion de contenus personnalisés et a également favoriser l’engagement à cette démarche en échangeant régulièrement avec eux.
“Nous n’aurions pas eu ces résultats sans ce programme d’Employee Advocacy avec Limber. Nous aurions eu certainement une visibilité comme toute stratégie de communication via les réseaux sociaux, mais Limber nous a aidé à décupler la visibilité de nos contenus.”
Moïra Koffi,
Chef de projet marketing digital et social media
💡 Les conseils de Moïra pour bien mettre en place cette démarche
« Il faut dans un premier temps impliquer les collaborateurs déjà actifs sur les réseaux sociaux plutôt que de convaincre des collaborateurs qui sont inactifs et qui ne connaissent pas LinkedIn car sinon c’est un peu plus compliqué et cela demande plus de temps. »
👉 « Pensez à la qualité plutôt qu’à la quantité. »
- « Rencontrez personnellement vos (futurs) ambassadeurs pour ancrer cette démarche dans le temps.
- Avoir un interlocuteur interne unique pour animer la communauté.
- Personnaliser les contenus partagés.
- Surveiller la performance des campagnes, publications et canaux avec le nombre de clics.
- Observer régulièrement le ratio des collaborateurs actifs/inactifs pour dynamiser l’engagement.
- S’appuyer sur l’esprit de compétition.”
Limber a été conçu pour déployer vos stratégies de Content Marketing, Social Selling et Employee Advocacy en toute simplicité. La plateforme vous permet de centraliser du contenu et de le partager sur divers canaux tels que la newsletter, le blog et les réseaux sociaux.
Prêt à vous lancer ?
Limber vous accompagne dans vos projets de Content Marketing, Social Selling et Employee Advocacy.