Cabinets d’avocats : renforcez votre réputation en valorisant l’expertise de vos talents sur LinkedIn

Si la réputation d’un cabinet d’avocats repose traditionnellement sur son expertise et son sérieux, elle passe désormais aussi par la parole de ses avocats. Chaque membre du cabinet, qu’il soit associé ou collaborateur, peut devenir un ambassadeur influent. L’Employee Advocacy devient alors un levier stratégique incontournable pour renforcer cette visibilité et affirmer la crédibilité du cabinet. 

Pourquoi activer vos avocats sur LinkedIn est un choix stratégique

Établir un lien de confiance

La réputation d’un cabinet repose sur la confiance qu’il inspire. Les clients recherchent de la transparence, de la proximité et de la pédagogie, tandis que les talents veulent travailler dans des environnements alignés avec leurs valeurs. Aujourd’hui, cette confiance se construit en grande partie à travers la parole des avocats eux-mêmes, et non plus seulement à travers des messages institutionnels. L’Employee Advocacy permet à chaque avocat de devenir un ambassadeur crédible, apportant une touche personnelle à la communication du cabinet, ce qui améliore sa visibilité et renforce son expertise.

Renforcer la visibilité et l’influence du cabinet

Chaque prise de parole individuelle amplifie la portée du cabinet bien au-delà de ses canaux institutionnels. Ainsi, environ 71 % des avocats ont généré de nouveaux clients potentiels grâce aux médias sociaux (Source : Ranktracker). En valorisant les expertises, les réflexions ou encore les engagements internes, l’Employee Advocacy étend la visibilité du cabinet auprès de nouvelles audiences, tout en consolidant sa légitimité et sa position d’expert reconnu sur LinkedIn.

Attirer les meilleurs talents : un atout pour la marque employeur

Les jeunes talents recherchent des environnements visibles, modernes et alignés avec leurs valeurs. Une stratégie d’Employee Advocacy contribue à renforcer la marque employeur, en valorisant l’engagement de ses équipes, leur expertise et la vie interne du cabinet. Elle montre que le cabinet est dynamique, transparent et ouvert, ce qui permet d’attirer les candidats les plus prometteurs.

Fidéliser les clients grâce à une communication accessible

En partageant des contenus clairs et accessibles, les avocats aident leurs clients à mieux comprendre des sujets juridiques parfois complexes. Cette pédagogie renforce la relation de confiance et montre que le cabinet est proche de ses clients, à l’écoute et engagé. Résultat : des clients mieux informés, et plus fidèles sur le long terme.

Structurer l’Employee Advocacy dans un cabinet d’avocats : les étapes clés

Mettre en place une démarche d’Employee Advocacy dans un cabinet d’avocats ne s’improvise pas. Pour qu’elle soit efficace, elle doit respecter un cadre clair et adapté à la profession : 

Encadrer les contenus partagés

Il est essentiel de poser un cadre clair sur ce qui peut être partagé, afin de garantir des prises de parole pertinentes, sécurisées et cohérentes avec les valeurs du cabinet. Cela implique de bien définir les sujets à aborder, en veillant au respect des règles déontologiques et à la confidentialité. L’objectif : mettre en avant l’expertise des avocats de manière authentique et professionnelle, sans tomber dans l’autopromotion.

Cibler les profils influents

Plutôt que de se baser uniquement sur le statut hiérarchique, misez sur la motivation. Identifiez les avocats déjà actifs sur LinkedIn et ceux à accompagner pour les impliquer pleinement dans la stratégie. Les avocats qui se sentent investis de la mission d’ambassadeur seront naturellement plus enclins à partager et à véhiculer les messages du cabinet.

Former et accompagner les avocats

Un accompagnement personnalisé et des ateliers pratiques sur LinkedIn permettent aux avocats de partager efficacement leurs expertises et de se sentir en confiance sur les réseaux sociaux.

Quels contenus pour faire rayonner l’expertise de vos avocats ?

L’un des grands atouts de l’Employee Advocacy pour les cabinets d’avocats est sa capacité à rendre l’expertise juridique à la fois pertinente et compréhensible. Voici des formats à privilégier pour capter l’attention de vos audiences :

Ces contenus permettent de créer un lien fort entre les avocats et leurs audiences, en humanisant leur expertise et en valorisant leur rôle au quotidien.

Piloter efficacement votre stratégie d’advocacy

Pour structurer efficacement une stratégie d’Employee Advocacy, une plateforme comme Limber offre des fonctionnalités clés :

• Murs de contenus prêts à poster : pour faciliter le partage et garantir l’alignement des messages.
  
• Assistant rédactionnel IA : pour accompagner les avocats dans la création de contenus percutants.
  
• Pilotage sécurisé des comptes LinkedIn : pour permettre à l’équipe éditoriale de gérer les publications sans partage d’identifiants, grâce à des règles d’approbation différenciées.
  
• Workflows de validation : pour encadrer les échanges, gérer les versions et suivre les validations dans le temps.
  
• Scénarios d’amplification personnalisés : pour maximiser l’impact des publications.
  
• Calendrier éditorial collaboratif : pour planifier les prises de parole et maintenir un rythme régulier.
  
• Newsletters automatisées : pour informer les collaborateurs des contenus à relayer sans surcharge.
  
• Leaderboards & gamification : pour motiver la participation et valoriser les contributeurs.

Vous souhaitez faire rayonner la voix de vos avocats ? N’hésitez pas à réserver un créneau pour demander votre démonstration personnalisée !

Prêts à vous lancer ?

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